Odchody zdravotníků do zahraničí: Problém, který dále oslabuje české zdravotnictví

České zdravotnictví se dlouhodobě potýká s nedostatkem kvalifikovaného personálu. Jednou z hlavních příčin je odchod lékařů a sester do zahraničí, kde za srovnatelnou, často i méně náročnou práci získávají výrazně vyšší finanční ohodnocení. Tento trend ohrožuje stabilitu zdravotnického systému a postupně snižuje kvalitu péče poskytované českým pacientům.

V České republice přetrvávají značné rozdíly v odměňování – nejen mezi jednotlivými nemocnicemi, ale i mezi zdravotníky se stejnou specializací. Lékaři působící ve fakultních či krajských nemocnicích obvykle pobírají vyšší mzdu než jejich kolegové z menších regionálních zařízení. Podobná situace panuje i u sester: mnohé z nich si vydělají přibližně 30 až 35 tisíc korun hrubého měsíčně, zatímco v Německu či Rakousku by za obdobnou práci dostaly i dvojnásobek.

Motivace k odchodu je tedy zřejmá – vyšší mzda, lepší pracovní podmínky a menší personální přetížení. Podle údajů České lékařské komory odešly za posledních deset let do zahraničí tisíce lékařů, přičemž nejčastěji míří do Německa, Rakouska či do severských zemí. Přesná čísla o počtech odcházejících sester nejsou k dispozici, avšak trend je obdobný.

Problémem zůstává nedostatečné systémové řešení. Ačkoli stát v posledních letech navyšuje platové tarify a zavádí různé příplatky, většinou se jedná o dočasná nebo nerovnoměrná opatření. Zdravotníci navíc dlouhodobě upozorňují na přetěžování a nevyhovující pracovní podmínky, které jsou nejvíce patrné na urgentních příjmech, jednotkách intenzivní péče či ve směnném provozu.

Aby české zdravotnictví přestalo ztrácet kvalifikované pracovníky, je nezbytné přijmout komplexní a dlouhodobá opatření. Klíčové je nejen spravedlivější odměňování napříč regiony a typy zařízení, ale také zlepšení pracovních podmínek a větší podpora mladých absolventů. Bez těchto kroků hrozí, že se nedostatek zdravotnického personálu stane trvalým problémem, jehož důsledky nejvíce pocítí samotní pacienti.

.